一、環境管理
本公司在向客戶提高質量產品和服務時,致力于保護自然環境和實現可持續發展,并于2004年11月順利通過ISO14001的環境體系認證。本公司要求供貨商及外包商簽訂「環境保護協議書」,要求供貨商及外包商之廢氣、廢水及固體廢棄物達標排放、零事故、消耗逐年降低,并遵守法規、重預防及保護環境。為擴大供貨商管理之深度及廣度,邀請供貨商及外包商填寫「供貨商/外包商環境評審表」進行自評,做為供貨商管理評估及采購程序重要依據。
二、勞資關系
1.員工福利措施與實施情形
本公司主要營運據點位于中國大陸,員工依當地勞動法律法規的規定,參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等),以保障員工福利,并且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外,員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期;其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會,以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外,公司并以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。
2.退休制度與其實施情形
本公司主要營運地點為中國大陸,依當地勞動法律法規的規定,參加養老保險并按月提撥并向當地社會保障局為員工繳納社會保險,員工到達法定退休年齡后,可向社會保障局申領退休金,所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。
3.員工進修與訓練
為使本公司員工皆能了解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程,并熟悉工作環境與相關規章制度,本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練,且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視,培養公司各階層之技術、管理儲備干部,以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。
4.勞工安全
本公司業已取得國際OHSAS18001認證,利用風險管理具以減少員工不安全的風險,以降低工安事故。另外,本公司重視員工食安問題,成立員工食堂并委托專業團膳機構規劃員工餐。
5.勞資溝通
為推行本公司經營理念培養企業文化,本公司于2017年起每季定期出版內部刊物「英利之窗」,透過發行「英利之窗」來加強公司與員工之間的交流,以凝聚員工對公司的向心力。
本公司于2018.7.12召開職工代表大會,并選舉侯權昌擔任主席,職工依「中華人民共和國工會法」之規定,建立基層工會組織,開展工會活動。公司工會是職工利益的代表,依法維護職工的合法權益;協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金;組織職工學習政治、科學技術和業務知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經濟任務,公司工會代表職工同公司簽訂集體勞動合同,并監督勞動合同的執行。