一、環境管理

本公司在向客戶提高質量產品和服務時，致力于保護自然環境和實現可持續發展，并于2004年11月順利通過ISO14001的環境體系認證。本公司要求供貨商及外包商簽訂「環境保護協議書」，要求供貨商及外包商之廢氣、廢水及固體廢棄物達標排放、零事故、消耗逐年降低，并遵守法規、重預防及保護環境。為擴大供貨商管理之深度及廣度，邀請供貨商及外包商填寫「供貨商/外包商環境評審表」進行自評，做為供貨商管理評估及采購程序重要依據。

二、勞資關系

1.員工福利措施與實施情形

本公司主要營運據點位于中國大陸，員工依當地勞動法律法規的規定，參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等)，以保障員工福利，并且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外，員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期；其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會，以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外，公司并以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。

2.退休制度與其實施情形

本公司主要營運地點為中國大陸，依當地勞動法律法規的規定，參加養老保險并按月提撥并向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡后，可向社會保障局申領退休金，所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

3.員工進修與訓練

為使本公司員工皆能了解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程，并熟悉工作環境與相關規章制度，本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練，且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視，培養公司各階層之技術、管理儲備干部，以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。

4.勞工安全

本公司業已取得國際OHSAS18001認證，利用風險管理具以減少員工不安全的風險，以降低工安事故。另外，本公司重視員工食安問題，成立員工食堂并委托專業團膳機構規劃員工餐。

5.勞資溝通

為推行本公司經營理念培養企業文化，本公司于2017年起每季定期出版內部刊物「英利之窗」，透過發行「英利之窗」來加強公司與員工之間的交流，以凝聚員工對公司的向心力。

本公司于2018.7.12召開職工代表大會，并選舉侯權昌擔任主席，職工依「中華人民共和國工會法」之規定，建立基層工會組織，開展工會活動。公司工會是職工利益的代表，依法維護職工的合法權益；協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務，公司工會代表職工同公司簽訂集體勞動合同，并監督勞動合同的執行。