•     人才是企業興衰之本,企業是人才遠航之舟,同舟共濟方達彼岸;待遇留人、事業留人、感情留人、氛圍留人;用適當的人,到適當的位置,在適當的時機,用適當的方法,做適當的事,把事情做到位——為員工和企業建立自動成功機制;知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下.
        員工素養基本要求與職業道德觀:誠信、省思、好學、上進敬業、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮.

  • 公司倡導公司和員工個人共同發展,公司為員工提供發展平臺,并提供與之相關的培訓;


    公司為不同專業的員工提供相應的培訓:
    管理

    技術


    技能


    通用技能




    公司培訓采取不同的培訓方式:



    授課


    研討會

    模擬

    工作實踐


    培訓制度化:

    全員培訓,公司實行三級培訓體系,保證全員參與培訓
    培訓是每位員工的權力
    培訓經歷是升職加薪的前提條件

    晉升加薪必須有一定的培訓時間,并且培訓能夠合格
    對于每位員工建立培訓檔案


    培訓系統化:
    大型培訓項目相對固定
    系統的培訓教材
    系統培養公司人才
    定期實施培訓

    培養公司內部培訓師


    培訓階梯化:

    從低到高漸進式培訓
    各層次培訓滾動進行


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