•     人才是企業興衰之本,企業是人才遠航之舟,同舟共濟方達彼岸;待遇留人、事業留人、感情留人、氛圍留人;用適當的人,到適當的位置,在適當的時機,用適當的方法,做適當的事,把事情做到位——為員工和企業建立自動成功機制;知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下.
        員工素養基本要求與職業道德觀:誠信、省思、好學、上進敬業、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮.

  • 建立公司與員工合理分享公司發展成果的機制,促進公司實現發展目標,有效激勵員工,并吸引及留住人才,提供內部人員公平、合理的薪資作業準則。

    薪酬制度原則:

    1.符合勞動市場行情的崗位價值原則

    2.符合工作績效表現的貢獻價值原則

    3.符合個人經歷與學習潛能的個人價值原則

    員工福利:

    公司根據國家和公司福利制度的規定,向員工提供各種福利和補貼。希望在此良好的福利制度下,員工無后顧之憂,全心全意發揮所能,開辟個人事業前程。

    1.為員工繳納五險一金;2.為員工提供班車及工作餐3.享受帶薪年假4.生日福利及各種節日福利。


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