本公司員工福利政策及企業社會責任履行情況如下所示：

一、員工福利政策

1. 員工福利措施與實施情形

本公司主要營運據點位于中國大陸 ，員工依當地勞 動法律 法規的規定，參加社會保險( 含養老 、醫療 、生育、工傷及失業等) ，以保障員工福利 ，并且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外，員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期；其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會，以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外，公司并以公司營運績效及個人工作表現發放年 終獎金 、績效獎金 等實質薪資補貼措施來激勵員工。

2. 員工進修與訓練

為使本公司員工皆能了解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程，并熟悉工作環境與相關規章制度 ，本公司對新進員工皆須依規定進行 職前訓練 ，且為持續提升員工的績效與專業能力 予以考核檢視，培養公司各階層之技術、管理 儲備干部，以優勢人力 資源來 厚植企業的競爭力 。

3. 退休制度與其實施情形

本公司主要營運地點為中國大陸，依當地勞 動法律 法規的規定，參 加養老 保險并按月提撥并向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年 齡后，可向社會保障局申領 退休金 ，所有在職與退休雇員之退休養老金 均由當地政府統籌安排。

二、員工權益維護措施

本公司之子公司已依主要營運地之勞 動合同法及其它相關法規維護勞 工的合法權益 ，且營造和諧之勞 資關系。

三、勞資糾紛情形

本公司向來 重視勞 資關系，最近年度 并未發生因勞 資糾紛而遭受損失之情事。

四、履行社會責任

1. 公司遵守相關勞動法規定，制訂管理規章制度，并將相關資訊透過公開管道，讓員工充分了解，保障員工之合法權益，并尊重國際公認之基本勞動人權原則，遵循「聯合國全球盟」、 「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國世界人權宣言」及「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭露之準則，不得有危害勞工基本權利之情事。

2. 本公司提供正當申訴管道，由專設部門和人員接收并處理與回饋員工要求，并對于申訴人身份及內容確實保密。

3. 本公司不定期舉辦運動會、健行等有助員工身心發展之活動，提供結婚、生育、喪葬等各項補助。

4. 本公司提供員工有效的職能培訓，并不定期的外部教育訓練充實職務技能。

5. 本公司基于回饋社會理念，截至2019 年7 月31 日止以捐款棒球隊100 萬臺幣；切膚之愛社會福利慈善事業基金會24 萬臺幣；臺灣兒童暨家庭扶助基金會20 萬臺幣。

6. 本公司訂有關鍵崗位及發展與繼任計劃，關鍵崗位指在企業經營、管理、技術、生產等方面對企業生存發展、對滿足客戶要求起重要作用，與企業戰略目標的實現密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業發展所需的關鍵技能，并且在一定時期內難以通過企業內部人員置換和市場外部人才供給所替代的（人才的稀缺性、替代培養周期長、替代成本較高）等一系列重要崗位的總和。它包括各級管理崗位，同時也包含制造等一線崗位。公司首先通過職位評估，確定關鍵崗位，之后以此為基礎，再確定關鍵崗位從業人員人才庫，從中選出接班董事會及各關鍵崗位人選。